Heures de travail et congés payés dans les emplois espagnols en Andalousie

Quels sont les horaires de travail habituels en Espagne ? Bénéficie-t-on de congés payés – et, si oui, de combien ? Il est probable que vous vous posiez ces questions si vous déménagez en Espagne et prévoyez d’y trouver un emploi. Ou, peut-être, envisagez-vous de créer une entreprise en Espagne et devez-vous vous assurer de comprendre vos droits en tant que salarié.

Le droit du travail espagnol fixe le nombre maximum d’heures de travail, le nombre minimum de congés payés et le nombre de jours de congé autorisés pour des raisons de santé, des problèmes personnels et la garde d’enfants. Voici un guide de ce que couvre la législation en vigueur.

Quels sont les horaires de travail légaux en Espagne ?

En Espagne, un emploi à temps plein correspond à 40 heures par semaine, bien que le gouvernement espagnol envisage de réduire cette durée à 37,5 heures d’ici à 2025. Si vous travaillez plus que la moyenne hebdomadaire annuelle de 40 heures, vous devez être rémunéré pour les heures supplémentaires. Vous ne pouvez pas travailler plus de 80 heures supplémentaires par an.

Les heures supplémentaires sont toujours facultatives et ne peuvent jamais être imposées à un salarié. Tout paiement effectué en heures supplémentaires doit être indiqué séparément sur le bulletin de salaire (nómina). Bien qu’il soit courant d’obtenir une rémunération horaire plus élevée, les entreprises ne sont tenues de payer que le taux normal ou d’offrir un congé compensatoire dans un délai de quatre mois.

Le cadre juridique couvrant les heures supplémentaires est détaillé à l’article 35 du statut des travailleurs.

Selon la directive de l’Union européenne (UE) sur le temps de travail, vous ne pouvez pas travailler plus de 48 heures par semaine, avec ou sans heures supplémentaires.

La journée de travail typique en Espagne est de huit heures, et vous n’êtes pas autorisé à travailler plus de neuf heures par jour, sauf dans des circonstances exceptionnelles, pour lesquelles votre employeur doit fournir une justification légitime.

Il est obligatoire de respecter un minimum de 12 heures entre les quarts de travail. Cela signifie que si, par exemple, vous terminez le travail un jour à 20 h 00, vous ne pouvez pas commencer à travailler le lendemain avant au moins 08 h 00.

Toutes les six heures de travail continu, vous devez prendre une pause d’au moins 15 minutes.

Les employeurs sont tenus par la loi de tenir un registre des heures travaillées par chaque salarié. Il s’agit d’empêcher les entreprises de s’attendre à ce que leurs salariés effectuent des heures supplémentaires non rémunérées.

Le temps de travail en Espagne est couvert par l’article 34 du statut des travailleurs, bien que le travail posté, y compris le travail de nuit, soit détaillé à l’article 36 du statut des travailleurs.

Congés, vacances et arrêts maladie en Espagne

La législation espagnole sur les travailleurs réglemente les périodes minimales de congé – hebdomadaire et annuel – pour les pauses normales, qui doivent être payées au même taux que l’équivalent en jours ouvrables. Le droit du travail protège également les salariés qui sont incapables de travailler en raison d’une maladie (mentale ou physique) ou d’une blessure, et fixe des indemnités minimales de congé pour certaines circonstances exceptionnelles non liées au travail.

À combien de jours de congé a-t-on droit en Espagne ?

Tous les salariés ont droit à au moins un jour et demi de congé par semaine ou trois jours par quinzaine. Ils ne peuvent pas travailler plus sans jours de congé. Ils ont également droit aux jours fériés nationaux et régionaux, ainsi qu’aux jours fériés locaux dont le total ne dépasse pas 14 par an. Certains services essentiels, tels que les soins de santé, peuvent obliger leurs salariés à travailler ces jours-ci. Lorsque c’est le cas, ces heures travaillées sont comptabilisées comme heures supplémentaires.

Le congé annuel, ou vacances, est au minimum de 22 jours ouvrables par an, ou de 30 « jours calendaires » (où tous les jours sont comptés, y compris les week-ends et les jours fériés qui tombent pendant cette période). Contrairement à de nombreux autres pays, les entreprises espagnoles permettent normalement aux travailleurs de prendre tous leurs congés annuels en un seul bloc s’ils le souhaitent. Si les travailleurs souhaitent prendre des pauses plus fréquentes dans le cadre de leur allocation de vacances, ils sont tenus de prendre au moins un bloc de deux semaines par an.

En Espagne, les travailleurs ne sont pas autorisés à échanger leurs congés annuels contre une rémunération supplémentaire, ni à « reporter » leurs congés pour les ajouter à ceux de l’année suivante, sauf si cela est volontaire et fait partie des pratiques de l’entreprise. Les dates des congés sont laissées au choix du salarié, sous réserve de l’approbation de l’employeur, sauf dans certaines professions ayant des périodes de non-travail spécifiques, telles que les enseignants des écoles et des collèges.

Les congés payés en Espagne sont couverts par l’article 38 du statut des travailleurs.

Certaines circonstances personnelles permettent aux salariés de prendre des congés payés supplémentaires. Il s’agit des suivantes :

• Se marier : 15 jours.
• Décès, accident, maladie grave ou hospitalisation de tout membre de la famille jusqu’au « deuxième degré » (ce qui couvre les tantes et les oncles, les cousins, les grands-parents et les petits-enfants, ainsi que les concubins non mariés) : deux jours, ou quatre jours si cela implique un voyage.
• Déménagement : un jour.
• Tout congé strictement nécessaire requis par les représentants syndicaux pour exercer leurs fonctions dans le cadre de ce rôle.
• Tout congé strictement nécessaire pour les cours et les examens prénatals, la préparation à l’accouchement ou la préparation à l’adoption.
• Tout congé strictement nécessaire à l’accomplissement d’un devoir public ou personnel inévitable ou obligatoire. Il peut s’agir d’un service de juré, d’un service le jour des élections ou de l’obtention ou du renouvellement d’un permis de séjour ou d’identification, par exemple.

Des lois plus strictes couvrent les congés pour les travailleurs de moins de 18 ans. Les personnes âgées de 16 et 17 ans doivent obtenir l’autorisation écrite de leurs parents ou tuteurs pour pouvoir travailler, et les personnes âgées de 15 ans ou moins ne sont pas autorisées à exercer toutes activités rémunérées. Elles sont également concernées par des limitations, y compris un maximum de huit heures de travail par jour et une interdiction des quarts de nuit (22 h 00 à 06 h 00). Les moins de 18 ans doivent avoir au moins deux jours de congé consécutifs par semaine, et pas plus de quatre heures et demie de travail sans une pause minimale de 30 minutes.

À combien de jours de congé maladie a-t-on droit en Espagne ?

Connu sous le nom d’« incapacité temporaire », les salariés sont payés pour les congés maladie après trois jours d’absence, sous réserve de la présentation d’un certificat médical. L’indemnité de maladie est versée par la sécurité sociale de l’État, à hauteur de 60 % du salaire brut du travailleur pendant les 20 premiers jours, puis de 75 % pendant un an au maximum. Si le salarié est toujours en incapacité de travailler après un an, l’indemnité de maladie peut être prolongée de six mois supplémentaires. Si, après cette période, le salarié est dans l’incapacité de travailler, il peut demander à la sécurité sociale une allocation d’invalidité permanente (incapacidad permanente).

Certaines entreprises sont disposées à payer les trois premiers jours de maladie ou à compléter les prestations de la sécurité sociale à hauteur de 100 % du salaire du salarié pour toute la durée du congé, mais elles ne sont pas obligées de le faire.

Les travailleurs indépendants ont également droit à une indemnité de maladie. Le montant de la demande est basé sur la cotisation à la sécurité sociale (base reguladora), qui tend à être légèrement inférieure aux revenus réels du travailleur. Pendant les 60 premiers jours, les travailleurs indépendants reçoivent 60 % de la base reguladora, dont est déduite leur cotisation mensuelle habituelle à la sécurité sociale. À partir du jour 61, ils reçoivent 75 % et n’ont pas à payer leur contribution.

Les entreprises espagnoles autorisent-elles le congé parental ?

Le congé de maternité et de paternité en Espagne est obligatoire pour la naissance, l’adoption et l’accueil, d’une durée de 16 semaines à plein salaire. Les congés de paternité et de maternité sont tous deux de 16 semaines à plein salaire. Bien que, techniquement, aucun des deux ne commence avant le jour même de l’accouchement, la plupart des femmes finissent de travailler plus tôt, après avoir obtenu l’autorisation de leur médecin pour des raisons médicales. Elle sera alors traitée comme étant en congé maladie jusqu’à la naissance du bébé. Ce congé de maladie est indépendant du congé de maternité, cependant – elle bénéficiera toujours de 16 semaines de congé payé à compter du jour de l’arrivée du nourrisson.

Les parents sont tenus de prendre les six premières semaines de leur congé à compter du jour de la naissance ou de l’arrivée de l’enfant. Les 10 semaines restantes peuvent se poursuivre après les six premières ou être échelonnées au cours de la première année. Dans les familles biparentales, chaque partie peut prendre son congé en même temps, ou séparément.

Lors de l’adoption ou de l’accueil de plus d’un enfant, ou en cas de naissance de plus d’un bébé à la fois, les parents bénéficient d’une semaine de congé supplémentaire par enfant. C’est également le cas pour tout enfant handicapé. Les naissances prématurées permettent une semaine de congé supplémentaire, et chaque parent a le droit de demander jusqu’à 29 semaines si le bébé reste à l’hôpital plus de sept jours après sa naissance.

Les parents qui exercent une activité indépendante ont droit au même congé, mais ils reçoivent 100 % de la base reguladora au lieu de 100 % de leur revenu total. Les femmes qui n’ont pas cotisé à la sécurité sociale ou qui n’ont pas cotisé suffisamment (au moins 180 jours au cours des sept dernières années, ou 360 jours sur l’ensemble de leur vie professionnelle) peuvent prétendre à une allocation de maternité non contributive, actuellement fixée à 530 euros par mois.